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必须做出解决的埋怨中，有80%是由于管理状况混轮导致的，因为营业员本人失职只占20%，因此标准工作内容、岗位工作职责、管理制度等是解决这种埋怨的主要对策。在标准管理方案时，应采用民主化、公布、公平的标准，对奶茶加盟店的各类规范化管理要让被告方参与探讨，一同制定。对制定好的标准要向全部职工公布，并深得人心，仅有如此能够保障管理方法的公平公正。如果是职工失职，要按时对本人采用惩罚对策，尽可能保证公正廉明。